Machen Sie Leadership-Potenziale sichtbar
Leadership beginnt von innen.
Evaluieren Sie Führungskompetenzen ganzheitlich, strukturiert und wissenschaftlich fundiert – als Entscheidungsgrundlage für die gezielte Entwicklung von Führungskräften, die nachhaltige Transformation erfolgreich gestalten.
KATEGORIENAUSWERTUNG
Hand auf´s Herz: Wie geht es Ihnen und Ihren Führungskräften?
Ist Ihr Führungsteam am Anschlag, fühlt sich erschöpft und hat Furcht vor Burnout wie 60-70% aller Führungskräfte?
Hat Ihr Führungskräfte-Team alle nötigen Kompetenzen, Ihr Unternehmen erfolgreich die nächsten 5 Jahre durch eine (Geschäfts-)Welt voller Veränderung und Unsicherheit zu führen?
Welche Fähigkeiten sollten weiterentwickelt werden? Wie können Sie Ihr Entwicklungsbudget besser dafür einsetzen?
Wie können Sie Sie High Potentials für Leadership-Positionen besser identifizieren und fördern?
Wenn diese Fragen Sie zum Nachdenken angeregt haben: unsere Leadership-Evaluation liefert Antworten!
Leadership neu denken und weiterentwickeln
Aus Erkenntnissen entstehen Gespräche. Aus Gesprächen entsteht Entwicklung.
Bessere Personal-entwicklungsentscheidungen
Grenzen bisheriger Leadership-Evaluationen
Kompetenzen, die über Transformation entscheiden
Erkennen, was andere Evaluationen übersehen
Passgenaue Evaluation für Ihr Unternehmen
Komplexität reduzieren dank KI-Unterstützung
gezielte Investition in die Zukunftsfähigkeit
Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen
So gelingt IDG Leadership Development
Nahtlose Implementierung in Ihre bestehenden HR-Prozesse
Fragebogen konfigurieren
Erstellen Sie sehr schnell den perfekten Fragebogen für Ihre Führungskräfte: entweder per Auswahl aus dem großen Fragenpool oder über das Filtern der von Ihnen als unternehmenskritisch definierten IDG- Kompetenzen.
Evaluation durchführen
Sie können selbst Evaluationen direkt starten oder eine Führungskraft einladen, die den konfigurierten Fragenbogen selbständig per Text- oder Spracheingabe ausfüllt.
Nach Fertigstellung werden Sie automatisch informiert.
Sprachen: deutsch, englisch.
KI-unterstützte Auswertung erhalten
Die KI wertet in Sekunden basierend auf sorgfältig entwickelten Prompts alle Antworten aus, bereitet das Ergebnis grafisch auf und erstellt einen Kurzbericht mit Stärken und Entwicklungsfeldern.
Maßnahmen zur Potentialentfaltung umsetzen
Basierend auf der fundierten Analyse können Sie nun individuelle Potentialentfaltungs-maßnahmen, Lernpfade, Coaching-Empfehlungen, Teammaßnahmen etc. planen und umsetzen.
Die Basis für den zukünftigen Erfolg Ihrer Organisation
Leadership-Kompetenzen neu denken, evaluieren und gezielt fördern
Fragebogen maßgeschneidert zusammenstellen
Für Ihre Auswahl steht Ihnen ein Pool mit offenen, erlebnisbezogenen und zur Reflexion anregenden Fragen aus 10 Kompetenz-Kategorien zur Verfügung.
Die Fragen decken alle heute gefragten Leadership Kompetenzen ganzheitlich ab, mit jeweiliger Zuordnung verschiedener IDG-Kompetenzen.
Unternehmensspezifische Kompetenzmodelle integrieren
Filtern Sie optional Ihre Fragen nach den von Ihnen als unternehmenskritisch definierten Kompetenzen des Inner Development Guides.
Priorisieren, was für Ihr Unternehmen wirklich zählt
Gewichten und priorisieren Sie optional Kompetenz-Kategorien nach den Bedürfnissen Ihrer Unternehmenskultur.
Aus Antworten werden konkrete Entwicklungsmaßnahmen
Die KI analysiert gegebene Antworten in Sekunden auf Basis vordefinierter Prompts.
Diese basieren auf langjähriger Leadership-Erfahrung der Ersteller und beziehen die IDG-Kompetenzen mit ein.
Fundierte Entscheidungsgrundlage für Entwicklungsgespräche
Nach Abschluss einer Evaluation erhalten Sie sofort einen Ergebnisbericht, bestehend aus grafischen Auswertungen, einer kurzen Zusammenfassung und Empfehlungen für mögliche Entwicklungsschritte, auch sofort zum Download per pdf.
Die fundierte Entscheidungsvorlage für Ihre eigene Bewertung und dafür, nächste Entwicklungsschritte gemeinsam mit der Führungskraft zu besprechen.
Von der Analyse direkt in die Umsetzung
Die Analyse war der Start, jetzt wartet die Umsetzung!
[Hier] finden Sie demnächst Links zu Ressourcen und Workshop-Angeboten sowie weitere Informationen zur Potentialentfaltung Ihrer Führungskräfte.
Kundenfeedback
"Wir investieren jedes Jahr erhebliche Budgets in Führungskräfteentwicklung. Die Plattform hilft uns, Entwicklungsmaßnahmen deutlich gezielter einzusetzen und dort anzusetzen, wo der größte Nutzen für unsere Organisation entsteht."
Martin Merta, Managing Partner, docusketch GmbH
"Bereits nach der ersten Evaluation hat uns die Plattform deutlich mehr Transparenz über die tatsächlichen Leadership-Kompetenzen der Führungskräfte unserer Portfolio-Firmen offenbart. Besonders überzeugt hat uns, dass nicht nur kognitive Fähigkeiten und Verhalten bewertet werden, sondern auch Persönlichkeitskompetenzen sichtbar werden, die für Veränderung und Transformation in unserem schnelllebigen Business entscheidend sind."
Axel Jahn, CEO, Adjusted Ventures GmbH
Transparente Preise
30 Tage kostenlos mit Demoversion testen – keine Kreditkarte erforderlich
Starter
- 1 Admin
- 10 Evaluationen mit Ergebnisbericht
- KI-unterstützte Auswertung
Professional
- 1 Admin
- 50 Evaluationen mit Ergebnisbericht
- KI-unterstützte Auswertung
Enterprise
- Bis zu 5 Admin-Nutzer
- 150 Evaluationen mit Ergebnisbericht
- KI-unterstützte Auswertung
- Dedizierter Support: u.a. individuelle Kompetenz-Modelle, White Label-Option, persönlicher Ansprechpartner
Häufige Fragen
About
About Stefan Baumeister
Mit 30 Jahren Erfahrung auf C-Level in Profit- und Non-Profit-Organisationen begleite ich Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, Wandel wirksam und nachhaltig zu gestalten. Als Consultant und IDG Ambassador verbinde ich strategische Führungserfahrung mit einem tiefen Verständnis für die menschlichen Faktoren von Veränderung. Ich habe Organisationen aufgebaut, geführt und weiterentwickelt sowie Kulturwandel- und Transformationsprozesse erfolgreich begleitet. Meine Arbeit basiert auf der Überzeugung, dass nachhaltige Entwicklung nicht bei Strategien oder Prozessen beginnt, sondern bei den Menschen selbst. Die Art, wie wir fühlen, denken, zusammenarbeiten und Entscheidungen treffen, prägt die Zukunft unserer Organisationen. Deshalb sehe ich die Entwicklung innerer Kompetenzen als entscheidenden Hebel für wirksame Führung in einer zunehmend komplexen Welt. Mein Anliegen ist es, Menschen und Organisationen dabei zu unterstützen, Klarheit, Mut und Wirksamkeit zu entfalten – und Wandel so zu gestalten, dass nachhaltiger Erfolg und menschliche Entwicklung Hand in Hand gehen.
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